Hos Kontentan kan du köpa föreläsningen Mera Mentorskap
av Peter Nisses
Här kan du lyssna på:
introduktionen och
kort om att bygga mentorprogram

Köp tidningen Chef nr 1/2010 – där är vi experter på mentorskap!
I tidningen Chef februarinummer kommer en separat 32-sidig bilaga i tidningen. Den handlar om mentorskap i arbetslivet. Mentorhuset har förmånen att vara del i expertpanelen i denna bilaga. Du får många bra tips för din egen utveckling och vad du ska tänka på när du går in i ett professionellt mentorskap. Vi är självfallet mycket stolta över att vara experter.
Köp och läs tidningen!

På väg in i idrottsvärlden
På uppdragsfronten är Mentorhuset nu på väg in i idrottsvärlden. Där ska vi arbeta med värderingar och trovärdighet. Allt fler organisationer och klubbar inom all form av verksamhet betonar värden som gemenskap och trygghet i större grad idag än för några år sedan. Det visar att värderingar och mentorskap även är något för verksamheter utanför affärsvärlden.

Hållbara människor på hållbara arbetsplatser!
Det visar sig i allt fler möten med människor och verksamheter att begreppet ”hållbarhet” (”sustainable”) blir allt viktigare. Människor måste, för att orka hantera alla dagliga situationer, ha tillgång till hela sin kunskap och potential för att fatta rätt beslut i rätt läge. Det innebär att:
övertidsarbete bör ha ett tak i tid. Chefen får jobba som chef och inte vara alltför operativ - att alltid, kunna och få möjlighet att arbeta genom andra.

Har ni ett program för ”hållbara medarbetare” på er arbetsplats?
Finns det en prislapp vad vi får ut av människors arbete, övertidsabete i förhållande till effektivitets- och produktionstapp? Hör gärna av dig för en diskussion och samtal kring begreppet ”hållbara människor på hållbara arbetsplatser”.

Värderingar - Trovärdighet – ”walk the talk”!
Mentorhuset arbetar långsiktigt med begreppet ”walk the talk” i en stor koncern i Sverige. Det handlar om trovärdighet internt i hela organisationen. Från ledning till anställda på alla nivåer. Trovärdighet skapar en hållbar organisation med människor som känner trygghet och gemenskap. Med föreläsningar, diskussioner och work-shops samt enskilda mentor/adept relationer i verksamheten åstadkommer vi detta.
Resultat: Succé. Arbetsglädje och bättre affärer.

Peter Nisses.
Jag arbetar i processer med värderingar och strategier från ledningsnivå till samtliga medarbetare. Dessutom får jag fler och fler uppdrag inom konfliktlösning. Vidare fortsätter och fördjupar jag engagemanget på Malmö högskola som lärare i ”Det professionella samtalet med inriktning på mentorskap och coaching”. Jag har även individuella mentorsamtal. Fortsatta utbildningsinsatser inom mentorskap pågår i integrationssyfte.

Karin Nisses.
Jag arbetar mycket med individuellt mentorskap på chefsnivå. Har ett större projekt kring trovärdighet, värderingar och lojaliteten. Arbetar också med ett antal jobbcoachuppdrag, flera redan med lyckat resultat.

Thomas Jeppsson.
Arbetar just nu med flera säljcoach uppdrag. Personlig coach för personal inom känd bank. Mentorskap för chefer på ett stort IT-företag. Mentorprogram inom Almi och Stockholm NyföretagarCentrum. Jobbcoach åt Arbetsförmedlingen. Genom för kurs i Mental Träning med start 2 februari.